Priorizamos o lado humano
Oferecemos oportunidades importantes em termos de experiência e desenvolvimento profissional, priorizando as necessidades e objetivos dos nossos integrantes.
Respeito, inclusão e diversidade
Os nossos integrantes recebem um tratamento justo e equitativo em todos os âmbitos da organização, independentemente de seu gênero, estado civil, etnia, religião, preferências políticas, orientação sexual, entre outros.
Desenvolvimento de líderes
Os líderes da Megalabs prestam um suporte constante à aprendizagem e ao desenvolvimento dos membros de sua equipe e da organização em geral. Trabalhamos para desenvolver as capacidades de liderança dos nossos profissionais a fim de garantir que essas situações sejam devidamente abordadas.
Metodologia de liderança
O Modelo de Liderança da Megalabs baseia-se em pesquisas e estudos rigorosos sobre a matéria que indicam a existência de padrões claros em relação a em que aspectos os líderes devem se especializar e quatro níveis de desenvolvimento pelos quais os líderes precisam passar.
Uma função fundamental
Tentamos posicionais os nossos líderes no centro da experiência de aprendizagem e desenvolvimento da organização. A cada nova edição, os líderes acumularão uma experiência personalizada conforme as necessidades de desenvolvimento identificadas durante as etapas da Academia.
Cultura da Megalabs
Levando-se em conta os objetivos estratégicos, desafios e cultura da Megalabs, foi desenvolvido um modelo de liderança sob medida, de acordo com as quatro demandas de liderança atuais da nossa organização. Esse modelo estabelece quatro níveis de desenvolvimento e oito capacidades: Liderança inspiradora, Execução, Influência, Colaboração, Direção, Critério comercial, Trocas e inovação, e Desenvolver talentos.
Detectar o potencial
A metodologia que implementamos inclui ferramentas de alto impacto que permitem determinar com profundidade o potencial e o grau de desenvolvimento das capacidades dos líderes da nossa organização.
Fomentamos o diálogo
Os nossos líderes de equipes geram e promovem casos periódicos de feedback e trocas informais. Incentivamos as pessoas que ocupam cargos de responsabilidade especial a ficar atentas para identificar necessidades de diálogo e troca em suas equipes.
Promovemos a participação
Valorizamos a participação proativa dos nossos integrantes. Criamos ambientes de colaboração que incentivam as pessoas a darem sua opinião quando julgarem pertinente.
Aprendemos com os nossos erros
Nós nos esforçamos para desenvolver um ambiente seguro e baseado na confiança, onde os erros são considerados oportunidades de aprendizagem e crescimento.
A Megalabs é uma comunidade onde todos crescem.
Tecnología para la industria farmacéutica regional
El área de tecnología trabaja para mejorar la forma en la que un equipo regional integrado por miles de personas desarrolla sus tareas a…
Pensar en grande
Dada la escala de su producción y el grado de experiencia que Megalabs genera en sus profesionales, es percibida por las nuevas…
Academia de Liderazgo Megalabs
Nuestra Academia de Liderazgo ha sido desarrollada e impulsada con el objetivo de generar una experiencia integral para nuestros líderes,…
Junte-se à equipe
A Megalabs tem um compromisso com a excelência e o crescimento. Por isso, estamos interessados em descobrir talentos e oferecer-lhes a oportunidade de trabalhar dentro de uma cultura organizacional agradável e dinâmica, onde você terá ao seu alcance as últimas tecnologias, poderá desenvolver as suas possibilidades de carreira e relacionar-se com colaboradores altamente qualificados.