Los efectos de la pandemia en el contexto laboral subrayan la importancia cada vez mayor de la confianza. Para que el trabajo a distancia sea efectivo es necesario un mayor grado de confianza en los empleados y entre empleados y empleadores.
A largo plazo, las organizaciones que promuevan un mayor grado de confianza disfrutarán de mejores condiciones para prosperar en esta nueva era. Al fin y al cabo, el éxito del trabajo distribuido dependerá de la distribución de la confianza. No podemos esperar que «ellos» aprendan a realizar las cosas de manera diferente.
No hay «ellos»: solo estamos “nosotros”. Ahora más que nunca, las culturas organizacionales con un mayor rendimiento exigen los mejores esfuerzos y las mejores ideas de todos.
Fuente: World Economic Forum
Somos bienestar: siete días, once voces, un mismo norte
Durante la Semana del Bienestar compartimos siete testimonios, uno por día, y cerramos con un corto que reúne once voces de distintas áreas de…
Juan Bianco: adaptarse, aprender y crecer con nuevos desafíos
En esta nueva edición de Megalabs en primera persona, los invitamos a conocer la historia de Juan Bianco, jefe de Continuidad de Negocio, quien desde…
Construir hoy una compañía sostenible para el futuro
Continuamos con “Megalabs en Primera Persona”, el ciclo que nos permite conocer, a través de la voz y la experiencia de nuestros colaboradores, cómo…
Modula: una nueva era en microbioma comienza en Megalabs
En el marco de M Summit 2026, presentamos Modula, la nueva marca que reúne el conocimiento, la experiencia y el portafolio de Megalabs en microbioma…