Los efectos de la pandemia en el contexto laboral subrayan la importancia cada vez mayor de la confianza. Para que el trabajo a distancia sea efectivo es necesario un mayor grado de confianza en los empleados y entre empleados y empleadores.
A largo plazo, las organizaciones que promuevan un mayor grado de confianza disfrutarán de mejores condiciones para prosperar en esta nueva era. Al fin y al cabo, el éxito del trabajo distribuido dependerá de la distribución de la confianza. No podemos esperar que «ellos» aprendan a realizar las cosas de manera diferente.
No hay «ellos»: solo estamos “nosotros”. Ahora más que nunca, las culturas organizacionales con un mayor rendimiento exigen los mejores esfuerzos y las mejores ideas de todos.
Fuente: World Economic Forum
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